empresas
Las organizaciones que apoyan a sus colaboradores, ayudándolos a cuidarse a sí mismos y a sus familias, saben que invertir en su gente, en su salud y su calidad de vida, provoca un círculo virtuoso, ya que esa inversión retornará como mejor productividad y resultados de la institución.
Ofrecemos Talleres para directivos, jefaturas y trabajadores, establecemos Convenios con empresas para la atención terapéutica de sus trabajadores/as y familias y desarrollamos Intervenciones de crisis frente a situaciones de alta complejidad y difícil manejo por parte de las empresas.
prevención del consumo de
ALCHOL Y DROGAS
El consumo de drogas ha aumentado en forma preocupante en Chile en los últimos años. Diversos estudios demuestran los daños que provocan el abuso de estas sustancias en quienes las consumen. El alcohol, la nicotina y la marihuana son una puerta de entrada a otras drogas y a patrones de consumo de dependencia y/o adicción. Es necesario capacitar a la comunidad en general en la prevención del consumo de alcohol y drogas, promoviendo acciones para fortalecer los factores protectores y disminuir los riesgos.
RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES
La relación entre padres y docentes supone cada vez más un desafío con los cambios de paradigma educacionales y culturales que vivivmos como sociedad. Estas interacciones a menudo se vuelven confrontacionales, tensas e incluso agresivas, por lo que entregar herramientas y apoyar a los decentes a transitar hacia una resolución colaborativa de conflictos, que impacte positivamente en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los y las estudiantes, es el motor impulsor de este servicio de capacitación.
Técnicas para adquirir
competencias
conversacionales
Los seres humanos nos relacionamos y trabajamos a través del lenguaje. Hay un conjunto de competencias que conforman el arte de la conversación. Las habilidades conversacionales inciden en los resultados que alcanzamos con nuestras acciones. Es importante conocer, adquirir y mejorar las competencias conversacionales, de manera de impactar en forma positiva el desempeño en los entornos familiar, laboral y social, permitiendo operar con mayor efectividad en escenarios cada vez más complejos.
Liderazgo y
manejo de conflictos
El liderazgo requiere aprendizaje constante. Los equipos están en permanente cambio y las destrezas de los líderes se ponen a prueba cotidianamente en la prevención y el manejo de conflictos. Las habilidades y actitudes relacionadas con la comunicación efectiva, así como metodologías para la coordinación de acciones, permiten descubrir nuevas formas de relacionarse y orientar eficazmente a los equipos de trabajo. El autocuidado tanto de los líderes como de los equipos aparece como un elemento clave en el éxito de estos desafíos.
TÉCNICAS DE MANEJO DE
ESTRÉS Y AUTOCUIDADO
En el ámbito laboral hay múltiples situaciones que afectan el bienestar de las personas; algunas son propias de las funciones que desempeñan, otras se vinculan al soporte material y relacional del equipo de trabajo y las jefaturas y otras responden a características propias de cada individuo: personalidad, destrezas y habilidades para enfrentar conflictos, presiones, frustraciones, etc. Estar alerta a los indicadores de desgaste individual y de los equipos debiera ser una preocupación constante de los empleadores, en tanto ello impacta directamente la productividad, la eficiencia, la concentración, el clima laboral, la rotación de personal y las ausencias laborales.
Conciliación corresponsable del
tiempo laboral y personal
Los padres y madres necesitan contar con ciertas competencias que les permitan proteger y estimular el desarrollo de sus hijos e hijas. Cuando las habilidades y comportamientos de crianza de niños y niñas son óptimas, tienen efectos positivos en su autoestima, sus resultados en la escuela, su desarrollo cognitivo y su comportamiento. Por ello el fortalecimiento de una parentalidad positiva es fundamental para el desarrollo de familias y niños y niñas sanos.
técnicas de fortalecimiento
de parentabilidad positiva
Los padres y madres necesitan contar con ciertas competencias que les permitan proteger y estimular el desarrollo de sus hijos e hijas. Cuando las habilidades y comportamientos de crianza de niños y niñas son óptimos, tienen efectos positivos en su autoestima, sus resultados en la escuela, su desarrollo cognitivo y su comportamiento. Por ello el fortalecimiento de una parentalidad positiva es fundamental para el desarrollo de familias y niños y niñas sanos.
Convenio de
atención terapéutica
La organización contrata una bolsa de atenciones que pueden ser utilizadas por sus colaboradores y sus familias en un tiempo determinado, para atender situaciones personales y familiares complejas que sobrepasan la capacidad de la organización. La empresa puede derivar a los beneficiarios a travéz de su departamento de personas o poner a disposición de los trabajadores el beneficio para que ellos lo tomen libremente.
conversatorios
grupales
La relación entre padres y docentes supone cada vez más un desafío con los cambios de paradigma educaciones y culturales que vivimos como sociedad. Estas interacciones a menudo se vuelven confrontacionales, tensas e incluso agresivas, por lo que entregar herramientas y apoyar a los docentes a transitar hacia una resolución colaborativa de conflictos, que impacte positivamente en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los y las estudiantes, es el motor impulsor de este servicio de capacitación.
Gestión de la inteligencia emocional para el liderazgo efectivo
La relación entre padres y docentes supone cada vez más un desafío con los cambios de paradigma educacionales y culturales que vivimos como sociedad. Estas interacciones a menudo se vuelven confrontacionales, tensas e incluso agresivas, por lo que entregar herramientas y apoyar a los docentes a transitar hacia una resolución colavorativa de conflictos, que impacte positivamente en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los y las estudiantes, es el motor impulsor de este servicio de capacitación.
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